Itt íródik életed következő fejezete
Csatlakozz hozzánk, hogy te tudd tovább mesélni ezt a több, mint két évtizedes történetet.
Mi őket keressük.
Te minket keresel?
Folyamatosan keressük a legjobb szakembereket.
Ti vagytok a motorja, mi pedig büszkék vagyunk rátok!
Túl sok a sztori ahhoz, hogy mindent elmeséljünk
Értékeink
Emberközpontúság
Mindig is abban hittünk, hogy a család, a magánéleti kiegyensúlyozottság elengedhetetlen részét képezi a munkának, hiszen, ha valaki nincs jól, koncentrálni sem tud.
Dankházi Péter, CTO
Fejlődés
Számomra a fejlődés szerves részét képezi az is, hogy lássuk, hova tartunk a saját életünkben vagy a karriercélokat tekintve.
Pápai Bernadett, HR vezető
Alkotás
Az érdemi alkotást meg kell becsülni, hiszen kitartás, sok-sok év tapasztalata, tudása és kreatív ötletei állnak a legegyszerűbbnek tűnő fejlesztések mögött is.
Student Tamás, CEO
Megbízhatóság
Egy megbízható cég azon túl, hogy pontosan, magas minőséggel szolgálja ki ügyfeleit, amivel stabil alapokra helyezi az együttműködést, bizalmat fektet a kollégáiba is.
Galbács Gábor, QA team lead
Minőség
Célunk és egyben mozgatórugónk is az, hogy kiemelkedő minőségű termékeket készítsünk. Emiatt tesszük bele az extra kilométert a munkánkba, ez sarkall minket alkotásra és ez motivál minket a fejlődésre is.
Dobos Balázs, B2B tribe lead
Ügyfél elhivatottság
A hétköznapok legnagyobb kihívása, hogy a WebDream ne csak megbízható webfejlesztő cég hírnévvel rendelkezzen, hanem a megbízóink is szeressenek minket.
Szaniszló Zsolt, B2C tribe lead
Kiválasztási folyamat
Jelentkezés
A jelentkezés általában a profession.hu weboldalon keresztül történik, ahol a jelöltek könnyedén böngészhetnek a különböző állásajánlatok között. Emellett a jelentkezés lehetősége ajánlások révén is megvalósulhat, amikor egy ismerős vagy kolléga javasolja a jelöltet, ami gyakran növeli az esélyeket a kiválasztás során.
Kiválasztási folyamat
Jelentkezés
A jelentkezés általában a profession.hu weboldalon keresztül történik, ahol a jelöltek könnyedén böngészhetnek a különböző állásajánlatok között. Emellett a jelentkezés lehetősége ajánlások révén is megvalósulhat, amikor egy ismerős vagy kolléga javasolja a jelöltet, ami gyakran növeli az esélyeket a kiválasztás során.
Kérdőív
A kiválasztott jelöltek egy részletes kérdőívet kapnak, amely segít megismerni a szakmai tapasztalatukat, motivációjukat és várakozásaikat. Ez a lépés lehetővé teszi, hogy jobban megértsük a jelölt profilját és eldöntsük, megfelel-e a pozíció követelményeinek.
HR interjú
Az első kör interjú az HR csapattal történik, ahol a jelölt személyiségét, kommunikációs készségeit és kultúrális illeszkedését értékeljük. Ez a beszélgetés segít megérteni, hogyan illeszkedne a csapatba és a vállalat értékeihez.
Feladat
A jelöltek egy gyakorlati feladatot kapnak, amely közvetlenül kapcsolódik a pozíció követelményeihez. Ez lehet kódolási feladat, tervezési feladat vagy más szakmai próba, amely segít értékelni a jelölt gyakorlati készségeit és problémamegoldó képességét.
Szakmai interjú
A második kör interjú a szakmai csapattal történik, ahol mélyebben megbeszéljük a jelölt szakmai tapasztalatait, projektjeit és technikai tudását. Ez a lépés lehetővé teszi, hogy a csapat tagjai is megismerjék a jelöltet és visszajelzést adjanak.
Ajánlat
Ha minden lépés sikeresen lezajlott, a jelöltnek ajánlatot teszünk. Az ajánlat tartalmazza a pozíció részleteit, a bérsávot, a juttatásokat és a munkakörülményeket. A jelöltnek időt adunk a döntésre, majd ha elfogadja, elkezdjük az onboarding folyamatot.
Csak hat lépésre vagy tőlünk
Mikor megterveztük a kiválasztási folyamatunkat, fontos szempont volt, hogy gyors legyen, de elég alapos is. Nincsenek felesleges körök, transzparensen kommunikálunk és mindenkinek visszajelzünk. Fontos, hogy jó élmény maradjon ez a pár hét, nektek is és nekünk is.
