Itt íródik életed következő fejezete
Csatlakozz hozzánk, hogy te tudd tovább mesélni ezt a több, mint két évtizedes történetet.
Mi őket keressük.
Te minket keresel?
Folyamatosan keressük a legjobb szakembereket.
Ti vagytok a wd motorja, mi pedig büszkék vagyunk rátok!
Túl sok a sztori ahhoz, hogy mindent elmeséljünk
24 év. És micsoda évek! 2001, 3 egyetemista, egy közös álom. A többi pedig már történelem. Több, mint két évtizede íródik a wd (korábbi nevén WebDream) története, tele élménnyel, profizmussal, nagyszerű partnerkapcsolatokkal. Rengeteg izgalmas projekten dolgoztunk, kerestük az új kihívásokat, innováltunk és olyan termékeket készítettünk, amikre nem csak mi voltunk büszkék, hanem az ügyfeleink is. Telekom, Profession, 4iG, Pek-Snack, BMW, Duna Autó, B+N, Teladoc, Mazars, Novartis, Cetelem, Kobuci. Csak néhány név, akikkel együtt írjuk nap mint nap ezt a sztorit. Csatlakozz hozzánk, hogy te is részese lehess!
Értékeink
Emberközpontúság
Mindig is abban hittünk, hogy a család, a magánéleti kiegyensúlyozottság elengedhetetlen részét képezi a munkának, hiszen, ha valaki nincs jól, koncentrálni sem tud.
Dankházi Péter, CTO
Fejlődés
Számomra a fejlődés szerves részét képezi az is, hogy lássuk, hova tartunk a saját életünkben vagy a karriercélokat tekintve.
Pápai Bernadett, HR vezető
Alkotás
Az érdemi alkotást meg kell becsülni, hiszen kitartás, sok-sok év tapasztalata, tudása és kreatív ötletei állnak a legegyszerűbbnek tűnő fejlesztések mögött is.
Student Tamás, CEO
Megbízhatóság
Egy megbízható cég azon túl, hogy pontosan, magas minőséggel szolgálja ki ügyfeleit, amivel stabil alapokra helyezi az együttműködést, bizalmat fektet a kollégáiba is.
Galbács Gábor, QA team lead
Minőség
Célunk és egyben mozgatórugónk is az, hogy kiemelkedő minőségű termékeket készítsünk. Emiatt tesszük bele az extra kilométert a munkánkba, ez sarkall minket alkotásra és ez motivál minket a fejlődésre is.
Dobos Balázs, B2B tribe lead
Ügyfél elhivatottság
A hétköznapok legnagyobb kihívása, hogy a WebDream ne csak megbízható webfejlesztő cég hírnévvel rendelkezzen, hanem a megbízóink is szeressenek minket.
Szaniszló Zsolt, B2C tribe lead
Kiválasztási folyamat
Jelentkezés
A jelentkezés általában a profession.hu weboldalon keresztül történik, ahol a jelöltek könnyedén böngészhetnek a különböző állásajánlatok között. Emellett a jelentkezés lehetősége ajánlások révén is megvalósulhat, amikor egy ismerős vagy kolléga javasolja a jelöltet, ami gyakran növeli az esélyeket a kiválasztás során.
Kiválasztási folyamat
Jelentkezés
A jelentkezés általában a profession.hu weboldalon keresztül történik, ahol a jelöltek könnyedén böngészhetnek a különböző állásajánlatok között. Emellett a jelentkezés lehetősége ajánlások révén is megvalósulhat, amikor egy ismerős vagy kolléga javasolja a jelöltet, ami gyakran növeli az esélyeket a kiválasztás során.
Kérdőív
A kiválasztott jelöltek egy részletes kérdőívet kapnak, amely segít megismerni a szakmai tapasztalatukat, motivációjukat és várakozásaikat. Ez a lépés lehetővé teszi, hogy jobban megértsük a jelölt profilját és eldöntsük, megfelel-e a pozíció követelményeinek.
HR interjú
Az első kör interjú az HR csapattal történik, ahol a jelölt személyiségét, kommunikációs készségeit és kultúrális illeszkedését értékeljük. Ez a beszélgetés segít megérteni, hogyan illeszkedne a csapatba és a vállalat értékeihez.
Feladat
A jelöltek egy gyakorlati feladatot kapnak, amely közvetlenül kapcsolódik a pozíció követelményeihez. Ez lehet kódolási feladat, tervezési feladat vagy más szakmai próba, amely segít értékelni a jelölt gyakorlati készségeit és problémamegoldó képességét.
Szakmai interjú
A második kör interjú a szakmai csapattal történik, ahol mélyebben megbeszéljük a jelölt szakmai tapasztalatait, projektjeit és technikai tudását. Ez a lépés lehetővé teszi, hogy a csapat tagjai is megismerjék a jelöltet és visszajelzést adjanak.
Ajánlat
Ha minden lépés sikeresen lezajlott, a jelöltnek ajánlatot teszünk. Az ajánlat tartalmazza a pozíció részleteit, a bérsávot, a juttatásokat és a munkakörülményeket. A jelöltnek időt adunk a döntésre, majd ha elfogadja, elkezdjük az onboarding folyamatot.
Csak hat lépésre vagy tőlünk
Mikor megterveztük a kiválasztási folyamatunkat, fontos szempont volt, hogy gyors legyen, de elég alapos is. Nincsenek felesleges körök, transzparensen kommunikálunk és mindenkinek visszajelzünk. Fontos, hogy jó élmény maradjon ez a pár hét, nektek is és nekünk is.
